Здравствуйте! Работаю на 0,5 ставки медицинской сестрой на предприятии. По трудовому договору установлен разделенный рабочий день, шестидневная рабочая неделя.
Пн.ВТ.Ср.ЧТ с 07-10.00 и с .17.50-19.20
Пят. выходной
СБ. ВСК с 7.00-7.20 и с 19.00-19.20
Вопрос: Есть ли какие либо нарушения согласно трудового кодекса в таком графике работы? или вполне правомерно устанавливать 20 минутную продолжительность рабочего времени? при том, что дорога до работы занимает больше времени, чем само рабочее время.
Главная > Трудовое право > Есть ли какие либо нарушения согласно трудового кодекса в таком графике работы
Есть ли какие либо нарушения согласно трудового кодекса в таком графике работы
12 Янв 2016 23:45На вопрос Есть ли какие либо нарушения согласно трудового кодекса в таком графике работы дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Я уволился с работы год назад, пришло письмо, что за мной осталась задолженность
- Имею ли я право потребовать работу
- Могу ли я потребовать с работодателя мою зарплату
- За сколько дней отпуска мне должны выплатить компенсацию
- Подскажите должны ли мне заплатить компенсацию за не отгулянный отпуск
- Могу ли я написать заявление о возмещении компенсации за не вовремя оплаченный учебный отпуск
Здравствуйте, Екатерина.
Трудовой график устанавливается работодателем. Его изменение возможно либо по его собственной инициативе, либо (при наличии подобных условий в тексте договора) соглашением между работником и работодателем. Вопросы целесообразности оцениваются работодателем исходя из особенностей производственного процесса.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0