Здравствуйте! С работодателем у меня нет ТК РФ. Я ...?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Уйти по соглашению сторон потребовав компенсации до 10 окладов
• Должны ли мне предоставить мое рабочее место по заявлению
• Работодатель согласен устроить меня официально, но налоги я должна сама платить. как быть?
• Уволили без компенсаций выходных пособий
• Правомерно ли лишение премии работников без ознакомления приказа и без объяснительных
• Постоянно задерживают зарплату на кануне любых праздников

Здравствуйте, Алексей

Понимаю ваше возмущение, но в ситуации с нелегальным трудоустройством есть и вторая сторона медали — вы, как работник, не платите налоги, взносы в ПФ и ФСС, и работодатель тоже не имеет никаких гарантий, что работник не присвоит деньги, не испортит имущество, или будет надлежащим образом исполнять свои обязанности. Поэтому при неофициальном трудоустройстве, рисков у работодателя гораздо больше. чем у работника, который рискует только своей заработной платой.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, и обратиться с иском в суд с требованием обязать работодателя заключить с вами трудовой договор. Но вы не сможете доказать, что вам «обещали» за работу определенную сумму. И работодатель может легко выполнить решение суда, заключив с вами трудовой договор с оплатой даже меньше минимальной заработной платы — закон это допускает.