Я работаю акушеркой в роддоме. В октябре у меня отпуск 14 дней по графику. Заведующая не подписывает заявление, так как намечается ежегодная помывка и роддом закрывается . Приказа из минздрава еще нет. Когда это случится, неизвестно. У меня запланирована небольшая операция на 6 октября за полгода вперед. Имеет ли она право не отпустить в отпуск.
Главная > Трудовое право > Имеет ли право заведующая не отпустить меня в отпуск
Имеет ли право заведующая не отпустить меня в отпуск
10 Фев 2015 19:38На вопрос Имеет ли право заведующая не отпустить меня в отпуск консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как часто в течение года и на какой период можно направлять меня в командировки
- Законно ли увольнение и какие статьи нарушены работодателем
- Если в течении тридцати дней не устроюсь на работу прервется ли мой стаж
- Как в данной ситуации быть чтобы оплатили и учебный отпуск и отпуск по беременности и родам
- Имеют ли право меня уволить после того как я рожу ребенка
- Работодатель требует использовать ежегодный оплачиваемый отпуск вместо дополнительного учебного
Уважаемая Татьяна! Здравствуйте! Дело в том, что график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя. Работодатель утверждает график ежегодно и соответственно учитывает нагрузку на работника в период отпуска. О начале времени отдыха вы должны быть предупреждены за две недели. В вашем случае никаких оснований для отказа вам в отпуске нет. Для оказания воздействия на работодателя, а также защиты своих законных прав и интересов можете обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру. Ни в коем случае не уходите в отпуск самостоятельно без ознакомления с приказом!
10/02/2015 20:22