Здравствуйте! Меня зовут Ольга Александровна. Мой муж Андрей Викторович, работает сварщиком у частного предпринимателя. Зарплата начисляется сдельно (процент от выполненного заказа). В сентябре 2013 года был принят большой заказ на несколько месяцев. Часть работы была выполнена, за что получена приличная зарплата (50 тыс, для нашего маленького городка сумма приличная). В следующем месяце начальник принял решение отказаться от этого большого заказа, а зарплату с рабочих вернуть. Зимой работы почти нет, получают минимальную зарплату. С лета, когда зарплата стала более-менее побольше, начались вычеты. В прошлом месяце у мужа вышла приличная зарплата (больше 30 тыс.), но начальник принял решение вычесть из этой зарплаты больше 50% (27 тыс.) — «быстрее с долгом рассчитаетесь». В связи с этой ситуацией у меня возникает два вопроса: 1.На сколько правомерно решение начальника взыскать выданную зарплату после расторжения договора, когда часть работы уже была выполнена и материалы затрачены? 2. Какой максимальный процент от заработка начальник имеет право вычесть в счет погашения долга?
Имеет ли право начальник вычитать процент из зарплаты сотрудников компенсируя свои потери
6 Фев 2015 09:38На вопрос Имеет ли право начальник вычитать процент из зарплаты сотрудников компенсируя свои потери отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как получить задержанную заработную плату
- Имеет ли право продолжить отпуск по уходу за ребенком до трех лет отец ребенка
- Как забрать трудовую книжку и получить расчет
- Как получить компенсацию в результате сильнейшей травмы на стойке если работал неофициально
- Как заставить работодателя оплатить расходы на прохождение медосмотра сотрудников
- Могу ли я перевестись в другой город на ту же специальность если обязан после учебы отработать 3 года
Ольга Александровна, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства, правоотношения между работником и работодателем, одинаково регулируемые трудовым кодексом российской федерации, для всех работодателей, в том числе и ИП. Так, при сдельной системе оплаты труда, работник получает заработную плату в зависимости от объема выполненной работы. Если необходимый объем работы работником в месяц выполнен, работодатель не вправе высчитывать из заработной платы работника каких бы то ни было сумм. Удержания из заработной платы установлены только в случаях, указанных в трудовом кодексе и федеральных законах. При этом, если договор между клиентом и ИП расторгнут, работник не отвечает за последствия расторжения такого договора, так как состоит в трудовых отношениях с ИП. Предельный размер удержанный из заработной платы, установленный законом, не может превышать 50%. С уважением.
03/04/2015 13:02Здравствуйте, Ольга Александровна, нужно обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, т.к. проблемы с заказом начальника вашего мужа – это проблемы предпринимателя, а не работника. Вместе с тем, если мы говорим о сдельной форме заработной платы, то и каких-то высоких начислений в виду отсутствия заказа быть не может. Обычная заработная плата, насколько я понимаю, начислялась в штатном режиме. При отсутствии заказа платить заработную плату в том размере, если бы заказ был, начальник не должен.
31/10/2019 16:12