Могу ли я перевестись в другой город на ту же специальность если обязан после учебы отработать 3 года

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли право начальник вычитать процент из зарплаты сотрудников компенсируя свои потери
• Как получить компенсацию в результате сильнейшей травмы на стойке если работал неофициально
• Как заставить работодателя оплатить расходы на прохождение медосмотра сотрудников
• Обязана ли я отработать две недели если увольняюсь по причине болезни матери
• Как заставить работодателя доплачивать за ночные смены
• Правомерна ли невыплата зарплаты

Евгений, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации, работник, если его профессиональное обучение или повышение квалификации проходило за счет средств работодателя и с данным работником заключено соглашение об оплате данных затрат работодателя при увольнении, обязан, в случае увольнения по собственному желанию возместить работодателю все расходы, затраченные на обучение. При этом, из буквального толкования норм закона следует, что обязанность оплатить обучение или повышение квалификации наступает только в случае увольнения по инициативе работника. При переводе на другую должность в другой филиал или структурное подразделение одного юридического лица — работодателя- ОАО «РЖД», такой обязанности у вас не возникнет в силу закона. За более подробным разъяснением вам Ваших трудовых прав и обязанностей вы всегда можете обратиться на горячую линию компании, а также через форму обращения работников на корпоративном сайте ОАО «РЖД». С уважением