Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели согласно законодательства?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Уволился с работы и еще остался должен
• С работы сначала хотели уволить по статье
• Я не вышла на работу без предупреждения и больше выходить не буду
• Работодатель отказывается выплачивать заработную плату
• Бывший работодатель требует вернуть деньги за курсы
• Обяжут ли меня выплачивать деньги за тот период который я работала

1. Договор о материальной ответственности не имеет силы если стороной по нему является работник, с которым и основной договор (трудовой) не заключен.

2. Ваша супруга может просто не выходить больше на работу, и отрабатывать ее никто не заставит ни две недели, ни один день — официально она не имеет никаких обязательств перед хозяином магазина. Срок поиска замены — не ее проблема.

3. Равно как и «работодатель» не обязан ничего выплачивать. Нет работника, нет договора — нет заработной платы.

4. Можно доказать в суде факт трудоустройства, если на руках у супруги есть второй экземпляр «договора о материальной ответственности» — в данном случае он будет являться доказательством того, что работник был, а сам работодатель не заключил с ним договор, как это обязывает закон, и от уплаты налогов уклонялся а для взыскания зарплаты необходимо будет доказать ее размер.

5. Если нужно быстро уйти — пусть супруга уходит хоть сегодня. Работодатель ничего не сможет ей предъявить. Если сумма заработка значительная — подавайте иск в суд, доказывайте трудовые отношения, взыскивайте заработок, опять таки если удастся документально подтвердить сумму зарплаты.