Имеет ли право работодатель сократить работника, который имеет статус инвалида

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как обжаловать действия работодателя, порядок действий
• В своем заявлении я могу просить меня уволить через 2 недели
• Как себя вести, если заставляют увольняться по собственному желанию
• Какие санкции могут быть применены к работнику, подписавшему договор о материальной ответственности
• Требуют вернуть деньги по договору
• Могут ли меня уволить с работы по закону

Здравствуйте, Светлана Сергеевна.
Работодатель сокращает не работника, а штатную единицу. При сокращении штатной единицы трудовые отношения с работником заканчиваются. Работодатель должен за два месяца до сокращения предупредить об этом работника. Но, так как Ваш супруг получил на работе увечье, а также является единственным кормильцем семьи, то он имеет преимущественное право на оставлении на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ). Пусть Ваш муж обратиться к начальству с просьбой оставить его на работе, так как имеет данное преимущественное право. Если сохранение штатной единицы невозможно, пусть работодатель поищет ему другую должность на предприятии.
В случае, если другой должности, которую смог бы занять Ваш супруг, нет, то его могут сократить. Данные действия работодателя будут законными.
С уважением, Светлана.