Организация, где я работаю находится в стадии банкротства. Я работающий пенсионер. 01.06.12 г. мне сообщили, что я уволена 31.05.12 г. я так переживала, что мне стало плохо и я взяла больничный с 01.06.12г г.. Приказ об увольнении я не подписывала. Имеют ли право меня уволить 31.05.12 г., если у меня открытый б/лист? Или меня должны уволить только после закрытия б/листа, а также выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск?
Главная > Трудовое право > Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если у того открытый больничный лист
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если у того открытый больничный лист
30 Июн 2013 01:00На вопрос Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если у того открытый больничный лист дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- с гражданами РБ можно заключить бессрочный трудовой договор?
- получили аванс, и обещают что заплатят, но до сих пор ничего не дали.
- как я могу гарантировать от компании с которой увольняюсь заработную плату и компенсацию за отпуск?
- принята на работу на полставки
- возьмут ли в полицию работать на сержантскую должность со сколиозом 1 степени?
- уволен, не могу получить трудовую книжку и зарплату. Как быть?
Здравствуйте. Поскольку больничный открыт после даты увольнения, то по сути вас уже уволили. Не законное увольнение может быть обжаловано в суде в течении месяца. Больничный подлежит оплате
10/02/2016 10:53
Ответ юриста был полезен?
+0
-0