Добрый вечер! Помогите мне разобраться в сложившейся ситуации! В июле этого года я уволилась с работы, а через неделю узнала что беременна. В течении трех месяцев пытаюсь устроится, но везде, как только услышат о беременности, отказывают. Могу ли я восстановиться на прежнее место работы? Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу в связи с беременностью? заранее спасибо за консультацию!
Главная > Трудовое право > Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу в связи с беременностью
Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу в связи с беременностью
21 Фев 2015 12:07На вопрос Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу в связи с беременностью консультируют юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- В праве ли меня уволить как только я рожу если предыдущий работник еще в декрете
- Как быть если сообщили.что организация в которой я работала и на которую был выписан больничный ликвидирована
- Возможно ли увольнение работника на декретном месте
- Имеет ли право руководство детсада заставлять сотрудников помогать в ремонте и при этом урезать им зарплату
- Может ли руководство заставить выплатить нас недостачу
- Как правильно уйти во второй декретный отпуск
уважаемая Антонина! Здравствуйте! Если вы уволились с предыдущего места работы по собственному желанию в этом нет нарушения действующего законодательства, поэтому оснований для восстановления на прежнем месте отсутствуют. Согласно действующему трудовому законодательству вам не имеют права отказывать в приеме на работу по основаниям связанным с беременностью, если работодатель укажет в качестве основания недостаточную квалификацию или опыт работы его отказ будет правомерен. Если вы считаете, что ваши права и законные интересы были нарушены, для разрешения сложившейся ситуации и оказания воздействия на работодателя вы можете также обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Срок ответа на обращение составляет тридцать дней, обращение направляется в письменной форме по почте заказным письмом с уведомлением.
21/02/2015 13:18