Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу в связи с беременностью

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• В праве ли меня уволить как только я рожу если предыдущий работник еще в декрете
• Как быть если сообщили.что организация в которой я работала и на которую был выписан больничный ликвидирована
• Возможно ли увольнение работника на декретном месте
• Имеет ли право руководство детсада заставлять сотрудников помогать в ремонте и при этом урезать им зарплату
• Может ли руководство заставить выплатить нас недостачу
• Как правильно уйти во второй декретный отпуск

уважаемая Антонина! Здравствуйте! Если вы уволились с предыдущего места работы по собственному желанию в этом нет нарушения действующего законодательства, поэтому оснований для восстановления на прежнем месте отсутствуют. Согласно действующему трудовому законодательству вам не имеют права отказывать в приеме на работу по основаниям связанным с беременностью, если работодатель укажет в качестве основания недостаточную квалификацию или опыт работы его отказ будет правомерен. Если вы считаете, что ваши права и законные интересы были нарушены, для разрешения сложившейся ситуации и оказания воздействия на работодателя вы можете также обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Срок ответа на обращение составляет тридцать дней, обращение направляется в письменной форме по почте заказным письмом с уведомлением.