Здравствуйте, 1 августа прошло сокращение, должностные обязанности уволенных перераспределили на оставшихся сотрудников, однако должным образом о существенном изменении условий трудового договора (не оплачиваемое увеличение производственной нагрузки) работодатель не уведомил. Имеет ли сейчас работодатель право назначать служебные проверки в отношении работников по вопросам невыполнения дополнительного объема работ и на каких основаниях? Спасибо
Главная > Трудовое право > Имеет ли сейчас работодатель право назначать служебные проверки
Имеет ли сейчас работодатель право назначать служебные проверки
16 Ноя 2014 00:30На вопрос Имеет ли сейчас работодатель право назначать служебные проверки отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Насколько законно увольнение работницы, находящейся на больничном по уходу за ребенком
- Как будет оплачиваться больничный?
- Как уволиться с работы, если трудовой договор не был сосавлен?
- Как по закону я могу уволиться с работы?
- Как устроится на работу в России, имея украинское гражданство?
- Какие документы нужны для получения статуса безработного?
Здравствуйте Анастасия. Если оформления не было произведено и должностные обязанности не были увеличены, а работники с ними ознакомлены, то работодатель не имеет права требовать с работника выполнения обязанностей не входящих в его должностную инструкцию.
12/04/2016 16:56
Ответ юриста был полезен?
+0
-0