Работаю на предприятии 13 лет гл. бухгалтером. Договор не заключали.Сейчас выхожу из декретного отпуска. Имеют ли право заставить заключить срочный трудовой договор (или договор на определенное время) и по окончании срока договора меня уволить? Причины для увольнения нет.
Главная > Трудовое право > Имеют ли право заставить заключить срочный трудовой договор
Имеют ли право заставить заключить срочный трудовой договор
24 Окт 2014 00:30На вопрос Имеют ли право заставить заключить срочный трудовой договор консультируют юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Что делать если работодатель утерял трудовую книжку и документы связанные с работником
- Будет ли влиять на размер декретного пособия то что за два года с момента выхода из отпуска по уходу за первым ребенком я сменила место работы
- Входит ли время обучения и подготовки к аттестации при приеме на работу в трудовой стаж в данной организации
- Имеют ли право меня перевести без моего согласия в другое здание
- Могут ли уволить беременную женщину за несоответствие должностным обязанностям
- С какого срока беременной женщине можно перейти на легкий труд
Здравствуйте Светлана Владимировна. Выходя из декретного отпуска, вы выходите на свое место работы по своему договору. Но поскольку вы работали без договора, то право на работу вам придется доказывать в судебном порядке (факт наличия трудовых отношений). В заключении договора работник либо согласен трудиться, либо нет. С уважением, ваш юрист.
01/03/2016 21:26
Ответ юриста был полезен?
+0
-0