Имеют ли право перевести на другую должность без моего согласия

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как правильно составить заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет
• Какой договор лучше заключить между ИП и работниками
• Вправе ли требовать отработку недели, если не оформляли по трудовой книжки
• Возможно ли продлить разрешение на работу или необходимо получать новое
• Как директору образовательного учреждения уволиться без отработки
• Правомерны ли ежегодные экзамены при наличии сертификата, допускающем к работе на 5 лет

Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.