Имеют ли право увольнять по статье, если вина не доказана

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Является ли мой график работы нарушением трудового кодекса
• Имеет ли прав директор меня уволить
• Имеют ли право менять график работы без согласия работников
• Какие документы необходимы для получения разрешения на работу
• Как добиться выплаты задолженности по зарплате
• Могу ли я претендовать на выходное пособие в связи с закрытием предприятия

1) Если в организации произошло хищение, работодатель обязан обратиться в полицию и написать заявление. Обвинять сотрудников он не имеет права, презумпцию невиновности пока еще никто не отменял.
2) Тем более работодатель не имеет права требовать возместить украденное, если виновник не сознался, или человека виновным не признал суд. Это чистой воды вымогательство. Если работодатель не пошел в полицию, туда могут обратиться сотрудники аптеки с заявлением о вымогательстве со стороны работодателя.
3) Если работодатель осмелится уволить вас таким образом, обращайтесь в суд.

Здравствуйте, Александр Сергеевич, материальная ответственность работников прямо предусмотрена трудовым законодательством.
Вместе с тем, работодатель должен доказать факт кражи. Если работодатель грозит подачей заявления в правоохранительные органы и увольнения вас по статье, то у вас также есть определенные законом права, например, право обратиться в органы прокуратуры, а также в государственную инспекцию труда.
Только после проведения проверки можно говорить о виновности или невиновности конкретного работника.