На работе попала под сокращение, варианты, которые администрация предлагает, мне не подходят. Имею престарелую мать-инвалида 1й группы по зрению, которую в значительной степени обеспечиваю материально (пенсия у нее есть, около 15 тысяч), других родственников нет. Имею ли я право настаивать, чтобы меня оставили в прежней должности, т.к. имею иждивенца-инвалида? И является ли моя мать действительно иждивенцем?
Главная > Трудовое право > Имею ли я право требовать от руководства оставить меня в прежней должности так как у меня на руках иждивенец
Имею ли я право требовать от руководства оставить меня в прежней должности так как у меня на руках иждивенец
10 Мар 2015 15:52На вопрос Имею ли я право требовать от руководства оставить меня в прежней должности так как у меня на руках иждивенец дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Меня обвиняют в поломке оборудования, которое совершил другой работник
- Что можно предпринять в связи с незаконным увольнением
- Куда обращаться если мне отказано в выдаче документов по факту служебной проверки в результате которой я был уволен
- Как должны оплачиваться сверхурочные по трудовому договору
- Что предпринять при увольнении без повода
- Взыскание затраченных денег с работодателя
Здравствуйте, Ольга Андреевна.
В описанном Вами случае законодательство предусматривает возложение на работодателя нескольких обязанностей, включенных в процедуру увольнения работника при сокращении штата. Во-первых, это обязанность заблаговременного (не менее чем за два месяца) уведомления работника о планируемом сокращении. Подобные уведомления должны быть сделаны в письменной форме. Во-вторых, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику имеющиеся у него вакансии. При этом, при предложении вакансии законом установлено лишь требование соответствия выполняемой работы состоянию здоровья работника. Наличие на иждивении престарелых родственников закон с данным событием никак не связывает.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0