УФМС хотят привлечь Организацию (кафе) к административной ответственности на основании того, что иностранный гражданин был привлечен к трудовой деятельности администратором кафе на 2 дня для замещения не вышедшей на работу штатной единицы заключить трудовой договор естественно не удалось. Администратор привлек иностранного гражданина не проинформировав директора, проверив у иностранного гражданина разрешение на работу и посчитав его подлинным. По результатам проверки ФМС иностранного гражданина забрали, объяснив тем, что разрешение поддельное и поддельная запись в трудовой книжке срочный трудовой договор не был заключен. На момент проверки организация (кафе) работала всего неделю. Штат был еще не сформирован. Соответственно. иностранный гражданин привлекался на испытательный срок, на работу документально не был оформлен.
УФМС пытается привлечь к ответственности не ответственное лицо организации (в данном случае администратора как физическое лицо), а организацию как юридическое лицо, не принимая в расчет то. что администратор самостоятельно принимал на работу иностранного гражданина, не проинформировав об этом директора. Директор узнал об этом уже по факту после проверки УФМС.
Организация предоставила УФМС учредительные документы, позднее были предоставлены объяснения директора и администратора, ходатайство об отсрочке составления протокола об административном правонарушении и ходатайство о приобщении этих материалов к делу. Составление протокола было назначено инспектором УФМС на 08.08.2014 на 14.30, а ходатайства были поданы 07.08.2014. Директор организации не хочет являться на составление протокола, так как опасается, что поданные накануне материалы еще не будут приобщены к делу. 08.08.2014 утром была дополнительно отправлена срочная телеграмма (ходатайство об отсрочке составления протокола).
Иностранный гражданин на данный момент уже покинул территорию России, никаких копий его документов у организации не сохранилось.
Желание организации — чтобы штраф оплатило ответственное лицо (администратор), а не организация как юридическое лицо, поскольку речь идет о разных суммах.
Как порекомендуете поступить по вопросу составления протокола и какие порекомендуете дальнейшие действия?
Иностранный гражданин был привлечен к трудовой деятельности администратором без оформления
12 Авг 2014 18:42На вопрос Иностранный гражданин был привлечен к трудовой деятельности администратором без оформления отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Последовательность больничного по беременности и родам и отпуска
- Оплата переработок при ненормированном рабочем дней
- Можно ли подать в суд на бывшего руководителя предприятия
- Положено ли пособие при увольнении декретного работника в связи с ликвидацией предприятия
- Подавать ли в суд на работодателя в случае его отказа оплачивать декретный отпуск при официальном трудоустройстве
- Обязан ли неофициально трудоустроенный работник писать заявление на увольнение
Здравствуйте Алиса
Администрация ресурса приносит вам свои извинения за задержку консультации, из за технических проблем в системе оплаты.
Ни директор, ни администратор кафе не могут нести ответственности за данный инцидент.
1. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Трудового Кодекса). То есть срок в который дирекция кафе имела право заключить с гражданином трудовой договор, еще не истек.
2. Тот факт, что гражданин предъявил администратору фальшивое разрешение на работу, исключительно его вина, а не организации работодателя и его сотрудников. Они не обязаны уметь отличать поддельный документ от фальшивого. Уголовную ответственность за использование фальшивого документа понесет иностранный гражданин, а возможно и за изготовление понесет исключительно гражданин, который этот документ предъявил.
3. Мое мнение — для составления протокола не было ни единого основания, а наложение штрафа необходимо оспорить однозначно.
4. И напоследок, как отступление от темы. В случаях, когда возникает вина работника, отвечает всегда организация в лице руководителя, а уже руководитель, в свою очередь, вправе обратиться с иском в суд, для взыскания с виновного работника ущерба. Но к Вашей ситуации данное правило не имеет ни малейшего отношения. Администратор ни в чем не виноват.
12/08/2014 19:00