Какие выплаты положены после сокращения

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли юридическую силу трудовой договор если он подписан не самим работником а за него подписал его работодатель
• Имеет ли право банк меня уволить
• Оплатят ли мне больничный во время отпуска
• Как начисляются декретные на второй декретный отпуск
• Что лучше: попасть под сокращение или уволиться по собственному желанию
• Начальник удерживает заработную плату из-за долгов за квартиру

Марина, добрый день. Трудовое законодательство устанавливает право работника, по соглашению с работодателем, уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, в том числе работник по инициативе работодателя может уволиться в день получения уведомления о сокращении численности или штата, с его письменного согласия. При этом, работнику, кроме положенных в силу трудового законодательства выплат, таких как выходное пособие в размере среднемесячного заработка, работодатель обязан выплатить дополнительный средний месячный заработок при досрочном увольнении, но только в том случае, если увольнение раньше двухмесячного срока происходит по инициативе работодателя. В иных случаях, кроме как через увольнение по собственному желанию или соглашению сторон, расстаться с работодателем в день уведомления не получится. С уважением.