С 18 июля 2014 г устроилась на работу с заключением трудового договора в тот же день на должность зам директора продуктового магазина. С 22 августа 2014 г заключён новый договор на должность директора магазина с той же организацией. С 20 октября 2014 г магазин закрывают. Мне предложили написать заявление по собственному желанию. Имею ли я право на какие либо соц. гарантии, если да то какие?
Главная > Трудовое право > Какие гарантии есть работнику при закрытии предприятия-работодателя
Какие гарантии есть работнику при закрытии предприятия работодателя
10 Окт 2014 00:25На вопрос Какие гарантии есть работнику при закрытии предприятия работодателя отвечают юристы и адвокаты
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Правомерен ли перевод на место заболевшего сотрудника с должности на полставки на должность с полным рабочим днем
- Согласовывается ли дата очередного отпуска с руководителем
- Требуется ли перезаключение срочного трудового договора по окончании срока его действия
- По какой статье уволить работника с диагнозом шизофрении
- Как остаться на работе при выходе из декрета сотрудника на данную должность
- Могут ли уволить работника не прошедшего тестирование по вине работодателя
Вы имеете право не писать заявление по собственному желанию. Если предприятие ликвидируется работодатель обязан сократить вас в связи с ликвидацией, в выплатой расчета по з/п, и выходного пособия. Компенсация за неиспользованный отпуск Вам не полагается, так как Вы не проработали 6 месяцев.
10/10/2014 13:37
Ответ юриста был полезен?
+0
-0