Какие денежные выплаты положены госслужащей, при уходе в декретный отпуск? В какие сроки, какие документы нужно предоставить?
Главная > Трудовое право > Какие денежные выплаты положены госслужащей при уходе в декретный отпуск
Какие денежные выплаты положены госслужащей при уходе в декретный отпуск
14 Фев 2015 15:23На вопрос Какие денежные выплаты положены госслужащей при уходе в декретный отпуск консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Начальник удерживает заработную плату из-за долгов за квартиру
- Отказ в оплате дополнительного отпуска для аттестации в магистратуре
- Куда обращаться и как добиться выдачи документов на выплату пособия
- Имеет ли право работодатель отказать работнику в обязательном отдыхе после сдачи донорской крови
- Куда жаловаться если при увольнении по собственному желанию работодатель не торопится производить расчет
- Законны ли действия работодателя если вместо обещанного перевода он грозит уволить мужа
Уважаемая Татьяна! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам,(так называемый отпуск по беременности и родам), выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы так как у них в наличии имеются все данные о заработке за последние 2 года. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100 процентном размере от среднемесячного заработка (при его подсчете есть много особенностей и нюансов). Далее необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком приложив к нему свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что отец ребенка отпуск по уходу не оформлял и иные документы по требованию работодателя. Размер пособия будет составлять 40 процентов от среднемесячного заработка (выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы). Также работодатель должен выплатить единовременное пособие по случаю рождения ребенка, для выплаты необходимо написать заявление. При наличии возможности у представителя нанимателя возможна выплата материальной помощи. Иных выплат (отличных от выплат предоставляемых при работе по трудовому договору) для государственных служащих не установлено.
Срок обращения с заявлением ограничен окончанием отпуска по беременности и родам, по его окончании (при отсутствии заявления на отпуск по уходу за ребенком) вы обязаны явиться на работу иначе это будет считаться прогулом.