Какие заявления нужно написать чтоб оплатили больничный лист и ежемесячное пособие за второго ребенка

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерно ли то что руководство попросило написать заявление на увольнение по собственному желанию
• Правомерно ли меня сейчас уволить по статье
• Что делать если просят написать заявление об уходе по собственному желанию
• Возможно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно
• Правомерно ли введение четырехдневной рабочей недели по инициативе администрации завода
• Законно ли что стаж будет учитываться только по одной трудовой книжке

Уточнение клиента:

Уважаемая Анастасия! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству, работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности по беременности и родам,(так называемый отпуск по беременности и родам), выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы так как у них в наличии имеются все данные о заработке за последние 2 года. Больничный лист по беременности и родам оплачивается в 100 процентном размере от среднемесячного заработка (при его подсчете есть много особенностей и нюансов). Далее необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком приложив к нему свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что отец ребенка отпуск по уходу не оформлял и иные документы по требованию работодателя. Размер пособия будет составлять 40 процентов от среднемесячного заработка (выплаты может рассчитать только бухгалтерия по месту работы беременной сотрудницы). Также работодатель должен выплатить единовременное пособие по случаю рождения ребенка, для выплаты необходимо написать заявление. Вы можете продлить отпуск по уходу за первым ребенком, если вы этого не сделаете и не выйдете на работу работодатель вправе считать ваш невыход прогулом.

23/02/2015 18:17