Каким образом решить вопрос с назначением заместителя?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какие права у сотрудника, собирающегося выходить из декрета на работу
• Как поступить, если работник не желает переходить на другое предприятие в порядке перевода
• Могу ли я обжаловать решение моего работодателя
• Обязан ли работник соглашаться с решением работодателя о датах очередного отпуска
• Какая процедура оформления допуска к государственной тайне по второй форме
• Могут ли поставить работника во вторую смену, если он имеет ребенка четырех лет

Здравствуйте, Марина Викторовна

В Вашем случае, если ежегодный отпуск установлен графиком отпусков по организации, отказать Вам в его предоставлении руководитель не имеет права. И отсутствие кандидатуры на должность заместителя причиной не является.
Обязанность соблюдать утвержденный график также возложена на обе стороны трудовых отношений. Поэтому, если отпуск полагается вам по графику, то не отпустить вас можно только с вашего же согласия и при условии, что в прошлом году вы благополучно использовали свое право на отдых». Непредоставление отпуска два года подряд является грубейшим нарушением трудового законодательства в целом и прав отдельно взятого работника в частности. Все это достаточно подробно прописано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ.
Нарушение требования трудового законодательства РФ грозит Вашему работодателю штрафом до 50 000 рублей (5.27 КоАП РФ)

Вам нужно быть следующим образом — пригрозить работодателю жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Если нет желающих принять на себя обязанности Вашего заместителя на время Вашего отпуска, то таким заместителем должен стать сам руководитель — добровольно принять на себя Ваши обязанности, а Вам предоставить положенный отпуск.