Каков порядок расчета декретных и пособия по уходу за ребенком на новом месте работы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• После декрета не хотят восстанавливать в должности — правомерно ли это
• Оплата труда и вычет НДФЛ — как правильно рассчитать
• Законно ли требование директора отработать недоработку
• Реально ли с организации взыскать задолженность и куда нам обратиться
• Имеет ли право работодатель ликвидировав площадку, объявить простой с последующим сокращением
• Меня хотят уволить без причин, что можно предпринять

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году понадобятся:
— заявление в свободной форме
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
— справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
— при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.
Расчет пособия проводится от среднего заработка за последние два года.
Таким образом для расчета выплаты Вы должны предоставить новому работодателю справки с предыдущего места работы.