Какую компенсацию требовать при задержке трудовой книжки и расчета при увольнении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерны ли действия работодателя в отношении вышедшего из декрета работника
• Правомерно ли увольнение без расчета работника, сославшись на штрафы
• Скажите пожалуйста, как должны начисляться надбавки в моем случае?
• Полагается ли компенсация, если работник не использовал отпуск в первый год работы
• Как поступить при угрозах неофициального работодателя
• Как потребовать выдачи трудового договора на руки

Если работодатель не выдаст трудовую книжку в установленный законом срок, он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф для организации составит от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо компании, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф в этом случае — от 1000 до 5000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Компенсация за невыдачу трудовой книжки может быть определена из расчета среднедневной оплаты, за каждый РАБОЧИЙ день задержки.

Согласно ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».