Здравствуйте, работодатель объявил себя банкротом, не предупредив об этом работника. На данный момент я нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Завтра последний день отпуска. В течении трех дней меня должны рассчитать. Однако я звоню в офис, где мне на мои слова отвечают, что «мы давно ничего по закону не делаем». Когда выплатят — неизвестно, выплатят ли вообще — уверенности также нет! Что делать в данном случае? 10 октября магазин работает последний день. Писала в трудовую инспекцию, там отвечают, что нужно обращаться по индивидуальным спорам.
Главная > Трудовое право > Как быть, если работодатель объявил себя банкротом
Как быть, если работодатель объявил себя банкротом
7 Окт 2014 20:22На вопрос Как быть, если работодатель объявил себя банкротом дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Какие права работника, имеющего маленького ребенка, при работе посменно
- Как поступить работнику в декрете, если предлагают написать заявление на увольнение
- Имеет ли право банк обязать меня выплачивать этот кредит
- Какие компенсации мне должны выплатить
- Может ли новая организация заставить отрабатывать работника за оплату обучения
- Имеет ли право заведующая заставить воспитателей мыть полы?
Ну во первых стоит понимать что дело о том чтоб объявить себя банкротом не делается в течений одного дня и тем самым зачастую бывает что работодатель просто часто умывает руки с остатками денег оставляя работников без заработной платы. Все же о том что фирма или компания банкрот может объявить только лишь арбитражный суд, на сайте которого вы и можете узнать если действительно ваша фирма объявлена банкротом. Так же бывает случай когда данной информации нет на сайте и все же лучше всего вам с паспортом, контрактом на работу о трудовой если она у вас имеется обратится в арбитражный суд. За частую остатки архивов фирм замораживаются для того чтоб из них фирма или компания расплатилась со своими должниками.
12/10/2014 18:35
Ответ юриста был полезен?
+0
-0