Добрый день. Я работал в магазине бытовой техники с 1.05.2008 по 30.09.2014., при устройстве трудового договора мне не предоставили. В начале сентября 2014 года устно сообщили о том, что магазин закрывается, мы отгрузили товар в другой магазин, где его принимали продавцы. К концу месяца нас принудительно заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, мы написали. На вопрос, когда нам предоставят расчет, руководитель ответил, что как только сделают ревизию, то сразу же нам все выплатит. Ревизию якобы делают на том магазине, куда отгружался товар, договор о материальной ответственности я подписывал, но экземпляра его у меня нет. Расчет до сих пор не выплатили, потому что руководитель говорит, что ревизия вышла на большую сумму минусом и мы ему еще и должны. Документы по ревизии с нашего магазина никто не подписывал, т.е мы с ней не ознакомлены и не согласны. Работая в магазине, я ни разу не был в отпуске и денежные выплаты за отпуска тоже не получал. Я отправил письмо с просьбой выплатить расчет, но работодатель не принимает никаких действий. Подскажите, как мне вернуть честно заработанные деньги?
Главная > Трудовое право > Как заставить работодателя выплатить расчет при увольнении
Как заставить работодателя выплатить расчет при увольнении
13 Ноя 2014 22:48На вопрос Как заставить работодателя выплатить расчет при увольнении отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как оспорить незаконное увольнение работника во время отпуска по беременности и родам
- Возможно взыскать заработную плату с работодателя, если работник проработал две недели
- Когда наступает право на ежегодный оплачиваемый отпуск при выходе на работу на неполный рабочий день
- Имеют ли право уволить по трудовому договору беременную
- Могут ли меня штрафовать без какого либо приказа и вычитать деньги из заработной платы
- Возможно ли с работника взыскать через суд затраты на его обучение
Здравствуйте, Алексей.
В Вашей ситуации, при условии, что Вы работали официально, подавайте заявление в трудовую инспекцию Вашего региона. В заявление изложите все обстоятельства, договоренности и поведение работодателя. Если обратитесь в инспекцию всем коллективом, будет вообще замечательно. Инспектор произведет проверку деятельности работодателя на соблюдение норм трудового законодательства.
И на будущее, трудовой договор и договор о материальной ответственности всегда заключается в двух экземплярах, по экземпляру для каждой стороны. Любые отговорки работодателя, чтобы не дать Вам второй экземпляр договора, не уместны. Не нужно верить словам, ВСЕГДА БЕРИТЕ И ХРАНИТЕ ДОКУМЕНТЫ.
С уважением, Светлана.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0