Как мне действовать, что бы получить отпуск в 35 дней с полной выплатой?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Можно ли подать в суд на восстановление со всеми выплатами?
• Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?
• Должны ли мне продлить основной отпуск?
• Работодатель завысил оплату труда в документах
• Входят ли при расчете больничного листа суммы выплаченные за расчетный период по хозяйственным договорам?
• Что делать если после двухнедельной отработки не подписывают заявление об уходе?

Внимательно изучите условия вашего трудового договора. Именно там прописаны условия предоставления Вам дополнительного отпуска.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.
Согласно внесенным поправкам в ТК РФ теперь из ст. 119 ТК РФ исключена норма, которая позволяла компенсировать переработку, возникающую у работников с ненормированным рабочим днем как сверхурочную работу, оставив при этом только один способ компенсации — предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

В целях установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда используются результаты аттестации.
Это установлено п. 3 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздрав­соцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н.

Так что вполне возможно, что аттестация признала условия труда нормальными.