Добрый день.У меня такая вот проблемы: я работаю в банковской сфере. Примерно 3 недели назад я заболела, уведомила об этом своего руководителя. Соответственно руководство незамедлительно сообщило об этом в центральный офис. Но проблема в том, что мой больничный открыт тремя днями позже. Теперь больничный не принимают, у меня идет как 3 дня прогула, а это, как мне сказали, увольнение по статье ТКРФ. Как можно избежать увольнения по статье в этом случае?
Главная > Трудовое право > Как можно избежать увольнения по статье в этом случае
Как можно избежать увольнения по статье в этом случае
27 Май 2014 00:30На вопрос Как можно избежать увольнения по статье в этом случае отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Вопрос по трудовому праву, могут ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины?
- Устроилась в компанию, на период испытательного срока заключен агентский договор
- Должен ли быть выход на работу по новому трудовому договору или увольнение
- Сохранится ли декретные выплаты
- За меня написали заявление на увольнение по собственному желанию, но я его не писал и не видел
- Меня сегодня переводят на другой график работы. Заранее ничего не сказали
Здравствуйте Екатерина. На период отсутствия работником должно быть предоставлен документ уважительности причины не выхода на работу. Поскольку у Вас больничный на эти дни не распространяется, то вам необходимо дать объяснения, либо написать по соглашению с работодателем административный без сохранения заработной платы, либо представить иной документ уважительности причин отсутствия.
22/03/2016 20:36
Ответ юриста был полезен?
+0
-0