Помогите, я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 23.06.2014 по 25.11.2014. Я мать одиночка, в этот период меня уволили незаконно по ликвидации, я получила выходное пособие за первый и второй месяц, а за третий месяц компания отказалась мне оплачивать по причине не предоставления справки с Центра Занятости, в который мне нужно было встать на учет в центр занятости в течении 2-х недель после увольнения. Во первых: по подписанному мной листку уведомления мой последний рабочий день должен был быть 5 июля (2 месяца со дня уведомления), но уволили и рассчитали меня только 13 августа, без подписания каких либо приказов, весь этот период организация находилась в простое и нам начисляли копейки. Дату увольнения от меня тщательно скрывали, трудовую книжку я получила только 07.11.2014, пришла она с Москвы только 05.11.2014, а это три месяца почти со дня увольнения, центр занятости без трудовой на учет не ставит, соответственно, и справку получить я не могу о том, что не работаю, но по закону я и так не могу работать, если нахожусь в отпуске по беременности и родам до истечения больничного листа.Что делать? Помогите
Как оспорить незаконное увольнение работника во время отпуска по беременности и родам
13 Ноя 2014 21:22На вопрос Как оспорить незаконное увольнение работника во время отпуска по беременности и родам отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Должно ли предприятие доплачивать за перевыполнение работы?
- Где и на каких основаниях можно открыть ИП?
- Есть ли у работника право на отпуск, если он отработал на предприятии пол-года
- Возможно взыскать заработную плату с работодателя, если работник проработал две недели
- Когда наступает право на ежегодный оплачиваемый отпуск при выходе на работу на неполный рабочий день
- Как заставить работодателя выплатить расчет при увольнении
1) По ликвидации Вас уволили абсолютно законно. Именно ликвидация — единственная причина при которой можно уволить хоть беременную, хоть декретницу.
2) В уведомлении в обязательном порядке ставится дата увольнения, именно этой датой ставится запись в трудовой книжке
3) Насколько я могу понять, вы находитесь в другом городе от места работы, поэтому лично за расчетом, увольнением и подписанием приказа не явились. Именно поэтому трудовые документы Вам отправили почтой.
4) Центр занятости не обязан ставить Вас на учет без трудовой книжки.
Обращайтесь в суд, если сумеете доказать что не имели возможности забрать документы при увольнении лично, и что со стороны работодателя были допущены нарушения порядка увольнения, то получите полную компенсацию.
14/12/2014 13:31