Как получить компенсацию за не использованный отпуск

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Находясь на больничном получила уведомления от руководство что через
• В прошлую субботу меня избили и ограбили(права документы
• Где и как правильно обжаловать данное решение, какой шанс выиграть судебный спор?
• Приветствую занимаюсь автозапчастями не так давно клиент заказал запчасти
• Ответственность работодателя за нарушение Трудового законодательства
• Работодатель предлагает уволится по собственному

Здравствуйте, Алена

Возможность получения оплачиваемого отпуска зависит от формы договора, который заключен между работником и работодателем. Вполне может быть так, что работаете вы не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, и тогда трудовые гарантии на вас не распространяются вообще, и отпуск вам предоставляется исключительно по отдельной договоренности с работодателем, и оплачивается он так же, либо по желанию работодателя, либо так, как прописано в договоре.
Если у вас трудовой договор, то работодатель просто не имеет права полностью компенсировать три года деньгами, как минимум один из трех отпусков вам придется фактически отбыть, и только за два — получить компенсацию, либо увольняться не по собственному желанию, а по соглашению, и тогда работодатель сможет провести оплату всех трех отпусков, как компенсацию за соглашение.
Но в любом случае с данным вопросом вам надо обращаться только к работодателю, и если возникнут проблемы с его стороны, вы сможете обратиться уже с конкретной проблемой за юридической консультацией.
По закону, при условии, что у вас именно трудовой договор, вам положена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, и заработная плата за фактически отработанное время