Как поступить, если работник нарушил порядок увольнения по собственному желанию

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Продажа компьютеров, как оформить гарантию
• Возможно, будучи студентом пойти работать в полицию
• Как можно оформить отпуск по уходу за ребенком, которому год и 7 месяцев
• Как повлиять на недобросовестного работодателя
• Хотят уволить по статье
• Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Здравствуйте!
Работник имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив Вас об этом за две недели, кроме исключений (если увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. У Вас нет уверенности в том, что заявление об увольнении было написано и подписано именно тем лицом, от имени которого составлено. Лично от работника Вы не слышали уведомления об увольнении и не получали заявление об увольнении ни лично, ни через канцелярию, ни по почте или иной связью. Если работник не осуществляет трудовую деятельность в течение обязательных двух недель, это является нарушением трудового законодательства и условий трудового договора. Трудовой договор в этом случае может быть расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул. ВС РФ пояснил, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Здравствуйте, Елена

На начальном этапе Вы сделали все верно.
1) Составлен акт об отсутствии на рабочем месте
2) В адрес сотрудницы, указанный в трудовых документах, направляется письменное уведомление об оформлении в отношении нее «прогульных» актов, и требование предоставить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия.

Пока официальной сотрудницы нет, уволить ее Вы не можете, но на ее место Вы имеете полное право оформить временного работника, заключив с ним срочный трудовой договор.

3) Уже через три дня отсутствия на рабочем месте Вы составляете приказ о вынесении дисциплинарного взыскания за прогул
4) В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, как прогул. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
5) Уложиться необходимо в срок до дней, с момента прогула, до момента увольнения.

Если честно — проще принять заявление и оформить увольнения по собственному (проще прежде всего для Вас), но если стоит цель соблюсти нормы трудового законодательства, а заодно показать другим работникам, что брошенное на стол заявление не является документом, то действуйте, так, как описано выше.