Здравствуйте. Предприятие в стадии банкротства и возможно успеет обанкротить все долги. Нам дали уведомления о сокращении 31 октября (но дата стоит 1 августа). Будет предложен перевод во вновь создаваемую организацию. Какими должны быть мои действия, если я не желаю переходить на новое предприятие переводом? Возможно ли, чтобы завтра меня уволили 31 октября? Завтра нужно на работу, как посоветуете поступить?
Главная > Трудовое право > Как поступить, если работник не желает переходить на другое предприятие в порядке перевода
Как поступить, если работник не желает переходить на другое предприятие в порядке перевода
4 Ноя 2014 22:04На вопрос Как поступить, если работник не желает переходить на другое предприятие в порядке перевода отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как быть беременной сотруднице, если работодатель заставляет писать заявление на увольнение
- Как быть, если работодатель заставляет увольняться сотрудника в декрете
- Какие права у сотрудника, собирающегося выходить из декрета на работу
- Могу ли я обжаловать решение моего работодателя
- Каким образом решить вопрос с назначением заместителя?
- Обязан ли работник соглашаться с решением работодателя о датах очередного отпуска
1) уведомление о сокращении вручено с грубым нарушением сроков порядка увольнения по сокращению. Если Вы расписались за уведомление и поставили дату вручения, можно подать жалобу в трудовую инспекцию и продлить рабочее время вполне вероятно еще на два месяца.
2) переводиться или увольняться — решать Вам. Если решили уволиться, выходите на работу, получайте расчет, выходное пособие и трудовые документы. Раз в уведомлении проставлена дата, значит обязаны сократить 31 числа, со всеми полагающимися выплатами.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0