Как потребовать доплату к заработной плате, на предприятии во вредных условиях труда

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Подлежит ли возмещению недостача продавцом, если с ним не заключался договор о материальной ответственности
• Законно ли моё увольнение с работы
• Работодатель имеет право сократить временную работницу имеющую ребенка до трех лет
• Есть ли возможность оформить декретный отпуск на бабушку, если муж бросил
• Уволили с работы за то, что был в алкогольном опьянении, возможно ли восстановиться
• Уволили с работы без выплаты заработной платы и отказываются выдавать трудовую книжку

Для начала — условия труда должны быть указаны в Вашем трудовом договоре.
С 01.01.2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Если в случае проведения специальной оценки условий труда выявляются рабочие места, на которых условия труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, работник имеет право на следующие виды гарантий и компенсаций, предусмотренных законом:

Оплата труда в повышенном размере
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
Обеспечение лечебно-профилактическим питанием
Право на досрочное назначение трудовой пенсии
Проведение периодических медицинских осмотров