Здравствуйте!!! Как правильно и грамотно написать отказ от перевода (по ст. 72.2 ТК РФ) в другое структурное подразделение предприятия с прицелом уволиться по ст.80 ТК РФ. А если всё-же применят 72.2 (по производственной необходимости, ввиду массового увольнения прежних работников), то уволиться. Моя специальность и квалификация позволяют работать и там, и там. В трудовой указано одно структурное подразделение, хотят перевести без согласия в другое—таким образом принуждают (без насилия). Хочу уведомлением ознакомить работодателя о предстоящем (с переводом — не согласен, если переведёте — уволюсь, на более официальном языке). Нужно ли к уведомлению предоставить заявление об увольнении? Началом отсчёта времени ( 2-х недельного) считать время и номер входящего уведомления. Не хочу менять запись в трудовой и работать по двум трудовым книжкам тоже не получится
Главная > Трудовое право > Как правильно и грамотно написать отказ от перевода (по ст. 72.2 ТК РФ) в другое структурное подразделение
Как правильно и грамотно написать отказ от перевода (по ст. 72.2 ТК РФ) в другое структурное подразделение
18 Фев 2014 17:48На вопрос Как правильно и грамотно написать отказ от перевода (по ст. 72.2 ТК РФ) в другое структурное подразделение консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имею ли я право настаивать на увольнение по сокращению
- Кто должен оплатить работнику медосмотр?
- Моя бывшая жена после развода со мной грозится рассказать о болезни моему начальству
- У меня на работе воруют по крупному, могу ли я продать информацию начальнику
- В этом году отказали в оформлении отпуска в январе
- Начальник отделения, сказал что снова грядет сокращение штата
Без согласия работника перевод на другую должность невозможен и незаконен в принципе, кроме случаев, когда необходимость перевода заранее прописана в условиях трудового соглашения. Если такое условие не было оговорено трудовым договором, то перевод на другую должность можно сразу обжаловать в суде. Никакой необходимости подавать работодателю подобное увольнение нет. Если Вы все-таки хотите его уведомить, то составьте извещение в свободной форме, за образец можно взять стандартный бланк заявления или докладной записки. уведомление можно зарегистрировать и направить либо через канцелярию предприятия, либо заказным письмом с уведомлением о вручении.
19/02/2014 18:11
Ответ юриста был полезен?
+0
-0