Как правильно оформляется перевод работников из одной организации в другую при реорганизации в форме слияния

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, как должно быть сделано все по закону правильно. Ситуация такая у меня: я работаю на предприятии, которое закрывается в этом месте и переезжает работать в другой город за 110 км от прежнего места работы. На собрании директор сказала, что мол произойдет слияние двух организаций в одну другую организацию, то есть мы все вливаемся в другую организацию, которая будет по-другому называться. Людей никого не сокращают не увольняют пока. Просто предоставляют транспорт до нового места работы и надбавку +30% к окладу как за удаленность места работы. И тут сразу появляется много вопросов в плане оформления на новое место работы. Как это все должно происходить документально? В каких случаях должна быть выплачена денежная компенсация в размере 3-х окладов? Как говорят свыше (начальство) ничего не положено нам, так как они предоставляют транспорт + надбавка к окладу за дальность. Вроде как они создают нам нормальные условия работы. Я хочу рассмотреть несколько ситуаций:
1. Я не хочу туда ехать из-за такой дальности места работы. Меня не устраивает изменение места работы. Что делать? Положена ли мне компенсация?
2. Я туда еду. Как должно по закону правильно происходить оформление?
При слияние организаций нас (работников) должны переводом переоформить или мне надо написать заявление на расчет в одной организации и устраиваться в другую? Но тут опять возникает много вопросов! Люди боятся, что при написании заявления на расчет начнется «кидалово» людей. И тут вообще никакой компенсации никто не получит — это раз. А второе, при новом устройстве на работу напридумывают новые условия работы. К примеру ни транспорта ни +30% не сделают, а заявление на расчет уже будет написано. Вот и не знаешь, что делать и как быть… Подскажите, пожалуйста.