Как правильно составить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Начальник отказывается подписывать заявление об увольнении
• Сроки обращения в центр занятости населения
• Работодатель отказал в зачете непрерывного трудового стажа
• Как можно оплатить мне мою работу, если я исполняю трудовые обязанности на больничном?
• Подскажите нужно повторно обращаться в суд на взыскание выплат?
• Учитывается в стаж срок между увольнением и восстановлением?

Исковое заявление
о взыскании заработной платы, денежной компенсации
за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат,
причитающихся работнику
«__»_________ _____ года я был(а) принят на работу в __________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации, наименование структурного подразделения)
на должность _____________________________________________________________.
В соответствии с приказом о приеме на работу N __ от «__»______ ____ г.
размер заработной платы за выполняемые мной должностные обязанности
согласно трудовому договору составляет _____________ (____________________)
рублей в месяц.
В период моей работы в должности __________________________ нареканий в
мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от
работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за
весь период работы не имел.
«__»___________ _____ года я был уволен с должности ___________________
___________________________________________________________________________
(краткое наименование ответчика, наименование структурного подразделения)

по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана
на руки трудовая книжка, однако, расчет со мной в день увольнения
произведен не был.
«___»___________ _____ года я направил в адрес ответчика письмо с
требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением.
«__»__________ ____ года я получил по почте письмо работодателя (ответчика)
исх. N _______ от «__»___________ _____ года, в котором сообщалось о том,
что окончательный расчет в общей сумме ____________________
(_________________________) рубля ________ копеек начислен и депонирован в
банке и по моему требованию будет мне выплачен.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении
трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех
сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме
_______________ (__________________) рублей ______ копеек, предложенный мне
ответчиком «____»___________ ______ года, является неполным, так как в день
увольнения ____________________________________________________ должно было
выплатить мне сумму в размере ___________________ (_______) рубля __ копеек
исходя из следующего расчета: ____________________________________________.
До настоящего момента расчет мне не выдан.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при
нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже
одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих
уплате ответчиком, составляет ___________ (________________) рублей, исходя
из следующего расчета: ___________________________________________________.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236, 393 ТК
РФ,
Прошу:
1. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму, причитающуюся истцу при
увольнении в размере __________ (_____________) рублей ____ копеек;
2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение
работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере
________________ (__________) рублей.

Приложения:
1. Исковое заявление (Копия — ___ экз.).
2. Трудовой договор от «___»___________ _____ года (Копия — ___ экз.).
3. Приказ о приеме на работу N ____ от «__»________ ____ года (Копия —
___ экз.).
4. Приказ об увольнении N ____ от «__»_________ ____ года (Копия — ___
экз.).