Как уволиться без отработки 2х недель, если закончился срок договора

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имею ли я право восстановится на работе
• Имею ли я право продлить отпуск по уходу за ребенком
• Правомерно ли работодатель отозвал меня с отпуска
• Законны ли действия начальства по вычету с моей зарплаты
• Имеет ли право работодатель переводить в новую организацию
• В праве ли я рассчитывать на компенсацию за шесть отработанных месяцев

Наталья, добрый день. Трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен как в бессрочной форме, так и на определенный срок. В Вашей ситуации договор имеет срочный характер, а равно по истечении срока трудового договора работодатель обязан в последний день действия договора издать приказ о Вашем увольнении, выдать Вам на руки трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет. Вы же в любом случае имеете право прекратить работу и не выходить на нее первым днем после окончания срока трудового договора, все остальные обязанности лежат на работодателе. Для получения вышеназванных гарантий, обратитесь к работодателю с требованием издать приказ о Вашем увольнении, выдать Вам трудовую книжку и окончательный расчет. При неисполнении указанных требований, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд для защиты своих трудовых прав и взыскания положенных Вам выплат. Для сведения — если срок трудового договора истек, но работник продолжает работу, а увольнение не оформлено — трудовой договор считается продленным на неопределенный срок. С уважением.