Как уволиться с работы, если трудовой договор не был сосавлен?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно ли уволить работника по статье из — за недостачи?
• Насколько законно увольнение работницы, находящейся на больничном по уходу за ребенком
• Как будет оплачиваться больничный?
• Имеет ли сейчас работодатель право назначать служебные проверки
• Как по закону я могу уволиться с работы?
• Как устроится на работу в России, имея украинское гражданство?

Здравствуйте!
Отсутствие Трудового Договора при фактическом выполнении работ сотрудником является грубым нарушением Работодателем Трудового кодекса, так как именно в Договоре указываются условия работы, режим рабочего дня и прочее. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. По закону Вы считаетесь принятым на работу и с Вами должны были заключить трудовой договор. То, что он до сих пор не заключен — это нарушение руководства. Вы имеете право обратиться в Государственную Инспекцию Труда, по результатам проверки которой должно быть выдано соответствующее заключение о подтверждении или неподтверждении факта трудовых отношений. Если инспекция такой факт установит, то Вы вправе обратиться в суд с требованием занесения записи в трудовую книжку и взыскании заработной платы за отработанный период.