В данный момент исполняю обязанности начальника цеха. Один работник систематически не выполняет производственных заданий. Уже два прогула. Один — поехал в экскурсию от нашего профсоюза специально не предупредив меня. Являясь машинистом автомотрисы. Сорвав план работы. А еще раз своевольно поехал сдавать экзамены хотя я его посылал на них два дня назад. Устал с ним бороться. По хорошему не понимает. Качает права. Как я могу наказать работника и какие статьи трудового кодекса. С уважением! Владимир.
Главная > Трудовое право > Как я могу наказать работника и какие статьи трудового кодекса?
Как я могу наказать работника и какие статьи трудового кодекса?
31 Авг 2013 15:09На вопрос Как я могу наказать работника и какие статьи трудового кодекса? отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Входят ли при расчете больничного листа суммы выплаченные за расчетный период по хозяйственным договорам?
- Что делать если после двухнедельной отработки не подписывают заявление об уходе?
- Подходит ли больничный по основному месту работы на место по совместительству?
- Как мне получить справку что я не работала, в центре занятости?
- Правда ли что год срочной службы приравнивается к двум годам стажа?
- Обязаны ли были его уволить по рапорту или уведомить о его отклонении?
По каждому нарушению необходимо составлять акт о нарушении условий трудового договора, либо о нарушении трудового распорядка (трудовой дисциплины), а с работника требовать объяснительные записки по поводу прогулов и нарушений. Если нет уважительных причин нарушений — можно составлять приказ о вынесении дисциплинарного взыскания. После трех взысканий можно будет уволить.
21/10/2013 12:32
Ответ юриста был полезен?
+0
-0