Доброе утро! Скажите, пожалуйста, при увольнении по собственному желанию в течении какого времени должны вернуть трудовую книжку и рассчитать сотрудника! Если этого не происходит, куда можно обратиться, чтобы как то ускорить этот процесс!
Главная > Трудовое право > Куда жаловаться если при увольнении по собственному желанию работодатель не торопится производить расчет
Куда жаловаться если при увольнении по собственному желанию работодатель не торопится производить расчет
14 Фев 2015 22:43На вопрос Куда жаловаться если при увольнении по собственному желанию работодатель не торопится производить расчет консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Куда обращаться и как добиться выдачи документов на выплату пособия
- Какие денежные выплаты положены госслужащей при уходе в декретный отпуск
- Имеет ли право работодатель отказать работнику в обязательном отдыхе после сдачи донорской крови
- Законны ли действия работодателя если вместо обещанного перевода он грозит уволить мужа
- Могут ли сократить многодетную мать с работы
- Законно ли то что центр занятости не выплатил пособие
Уважаемая Анастасия Викторовна! Добрый день! Согласно действующему законодательству работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Что касается неофициальной зарплаты — здесь вы можете только договариваться о выплате. Обратиться в суд и взыскать такую часть зарплаты крайне затруднительно, необходимы хорошо проработанные доказательства. Для взыскания официальной части заработной платы, которая была предусмотрена трудовым договором можете обратиться в суд или в инспекцию по труду.
Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя), в противном случае вы имеете право взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой.
В инспекции по труду или прокуратуре могут также применить меры воздействия на работодателя, проверить есть ли у него иные нарушения по оплате труда и соблюдению трудового законодательства.