Главная > Трудовое право > Меня зовут владимир у меня вопрос по поводу опозданий

Меня зовут владимир у меня вопрос по поводу опозданий

17 Ноя 2016 07:15

На работу. мне сегодня на работе показали сразу четыре акта об опозданиях совершенных в разные дни. до этого никаких устных замечаний от руководителя не получал. законно ли оформление сразу 4 актов по разным дням? в актах не указаны докладные. если причины неуважительные возможно ли увольнение? что предпринять? спасибо.

Автор: Владимир Ответов (1) Просмотров (545) Город: Ижевск

На вопрос Меня зовут владимир у меня вопрос по поводу опозданий дают ответ юристы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Здравствуйте, Владимир

Срок давности для оформления нарушения работником условий трудового договора или трудовой дисциплины составляет один год с момента, как было совершено нарушение или один год с момента, как оно было выявлено.
Уведомлять вас о том, что вы совершили нарушение, никто не обязан, подразумевается, что вы САМИ должны об этом знать, и понимать последствия своего поступка.
Оформление актов — законно. Объяснительную руководитель затребует, служебную проверку проведет, уволить — да, может. 4 мелких нарушения в совокупности являются основанием для увольнения. Судя по всему базу для вашего увольнения готовили давно, и тщательно. Но все вполне законно.

12/03/2017 14:00
Ответ юриста был полезен? +0 -0