На работу. мне сегодня на работе показали сразу четыре акта об опозданиях совершенных в разные дни. до этого никаких устных замечаний от руководителя не получал. законно ли оформление сразу 4 актов по разным дням? в актах не указаны докладные. если причины неуважительные возможно ли увольнение? что предпринять? спасибо.
Главная > Трудовое право > Меня зовут владимир у меня вопрос по поводу опозданий
Меня зовут владимир у меня вопрос по поводу опозданий
17 Ноя 2016 07:15На вопрос Меня зовут владимир у меня вопрос по поводу опозданий дают ответ юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Могу ли я отказаться от графика, который мне не подходит?
- Проработав в организации 4 месяца начальник потребовал кипу документов
- Я планирую продавать в соцсетях поделки ручной работы (вязаные
- Ребенку 15 лет учится в 7 классе иногда пропускает
- Моя проблема (да и всего нашего отдела) заключается в дресс
- Добрый вечер что делать в ситуации когда начальник на работе
Здравствуйте, Владимир
Срок давности для оформления нарушения работником условий трудового договора или трудовой дисциплины составляет один год с момента, как было совершено нарушение или один год с момента, как оно было выявлено.
Уведомлять вас о том, что вы совершили нарушение, никто не обязан, подразумевается, что вы САМИ должны об этом знать, и понимать последствия своего поступка.
Оформление актов — законно. Объяснительную руководитель затребует, служебную проверку проведет, уволить — да, может. 4 мелких нарушения в совокупности являются основанием для увольнения. Судя по всему базу для вашего увольнения готовили давно, и тщательно. Но все вполне законно.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0