Здравствуйте.
Дочь работает в компании Евросеть директором торговой точки. С ней заключен договор индивидуальной материальной ответственности (договор о материальной ответственности) На точке еще 3 продавца, у все доступ к кассе и материальным ценностям, но договор о коллективной материальной ответственности с ними не заключался. Выявлена недостача, всю недостачу пытаются заставить платить дочь, а не распределить ее на всех. Проведенная ревизия на наш взгляд проведена с нарушениями, как то: 3 января (выходные дни!) ей региональный менеджер принес информационное письмо о том, что 3-4 января на торговой точке будет проходить инвентаризация, на основании приказа №…от …31 декабря 2013. Приказ в глаза не видела и не подписывала. В том же инф. письме написано ..в связи с увольнением мат. ответ лица. НО! На тот момент об увольнении речи не шло и заявление по собственному желанию дочь никакого не писала! Начали проводить инвентаризацию региональный менеджер (не является мат. ответ. лицом), директор соседней торговой точки и один из продавцов данной торговой точки. Дочери заявили, что раз она увольняется, то участвовать не должна. К концу ревизии отстранили от работы не предоставив приказа об отстранении. Сказали, что приказ дадут на руки 9 января. Сегодня, 9 января, пришла дочь в офис, ей сказали увольняться по собственному желанию но подписать акт инвентаризации. Она отказалась, подписала акт о несогласии с результатами инвентаризации. ее уволили, но 5 числом, так как региональный менеджер не смогла предоставить приказ об отстранении от работы и тогда, мол, у дочери получается прогул на работе. Приказ об увольнении еще не видели, но заявление заставили написать от 5 числа. Теперь нас интересует вопрос этой проклятой недостаче. Никакого объяснения с дочери не взято, расследования на данный момент не проведено. Могут ли взыскать недостачу с дочери. Если да, законно ли взыскивать только с дочери. Ведь по факту доступ имели все сотрудники торговой точки. Насколько правильно я поняла статьи КЗОТ, то при индивидуальной ответственности должно быть обеспечено хранение ценностей и доступ только одного лица. Могут ли взыскать недостачу после увольнения с работы и подписания обходного листа? Как обжаловать незаконное увольнение?