Могут ли меня отправить в командировку во Владикавказ без моего согласия?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу ли я получить декретные деньги по больничному листу?
• Увольнение, расчет и неиспользованные дни отпуска
• Руководитель вынуждает уволиться
• Оплатит ли бухгалтер больничный по уходу за ребенком (внуком 3 лет)
• Мой работодатель хочет сделать вход в офис по отпечаткам пальцев
• Возможно ли без увольнения перевестись в другую фирму?

Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Принимая во внимание нормы ТК РФ работодатель вправе направить сотрудника в служебную командировку в любой регион России.

В ТК приведен исчерпывающий список работников, которые могут отказаться от командировок. А именно: беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; работники до восемнадцати лет (ст. ст. 259, 268 ТК РФ).
Если ни под одну из перечисленных категорий Вы не попадаете, то работодатель вправе вас уволить за неисполнение трудовых обязанностей.