Могут ли меня уволить по статье за прогулы без моего личного присутствия

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерно ли меня уволили с работы
• Правомерны ли требования начальства выкупать просроченный товар
• Законно ли оформление отпуска при сокращении
• Необходимо ли мне получать новое разрешение на работу
• Правомерны ли указания руководителя
• Как сохранить пособие и отпуска при реорганизации во время декретного отпуска

Уточнение клиента:

Работодатель может уволить Вас без личного присутствия. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Работнику дается 2 рабочих дня на подготовку такого объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Однако если работник отсутствует, у него невозможно потребовать каких-либо объяснений. При этом надо понимать, что составление каких-либо актов в этой ситуации никак не может помочь. Предоставление объяснительной – это, по сути, составная часть права работника на защиту его законных интересов. А если у сотрудника такая объяснительная не запрашивалась, значит, право было нарушено. Фиксировать нарушение этого права актом малоэффективно.Таким образом при соблюдении процедуры Работодатель может Вас уволить, с момента Вашего уведомления.

27/04/2015 16:36

Здравствуйте, Алена, очень многое зависит от вашего трудового договора. Если в нем указано, что работодатель ь вправе уволить вас за прогулы без вашего личного присутствия, то это является законным.
Я рекомендую вам обратиться за подробными комментариями к работодателю, ведь вас действительно не могут уволить без вашего присутствия.

09/03/2019 16:08