Могут ли официально уволить работника, получившего производственную травму, после оформления инвалидности

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Куда и как писать заявление на работодателя при задержке выплаты заработной платы
• Какие последствия будут, если сразу не успел оформить больничный лист
• Правомерно ли лишение доплат за совмещении работы отсутствующего сотрудника
• Положены ли молодому специалисту, работающему на селе, денежные выплаты
• Влияет ли перевод работника в другой регион на декретные выплаты
• Может ли работодатель отказать в переводе на другое рабочее место и требовать увольнения и нового трудоустройства

Все зависит от группы инвалидности и от того, сохраните ли Вы трудоспособность или нет.
Работник, признанный в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Потому никакого заявления сотрудник писать не должен. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 года № 41, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности.
Сотрудник представил такую справку, значит должны издать приказ об увольнении в связи с признанием полностью нетрудоспособным, т.е. по п.5 ч. первой ст.83 ТК РФ.

В настоящее время выплаты при получении производственной травмы регулирует Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Пункт 1 ст. 8 данного закона предусматривает несколько видов обеспечения по страхованию:
— пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
— единовременная страховая выплата;
— ежемесячная страховая выплата;
— оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного (в т. ч. оплата дополнительного отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечен егоия и обратно).