Могут ли уволить беременную с сезонного места работы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Работодатель отказывается предоставить отпуск, как быть
• На каких основаниях региональный директор может уволить работника
• После прохождения цикла усовершенствования квалификации не выплатили зарплату
• Как заставить работодателя выплатить задолженность по зарплате
• Как мне получить от работодателя свои деньги
• Как возможно получить не выплаченную зарплату

Юрий, добрый день!
В соответствии с требованиями трудового законодательства, трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и на неопределенный срок(бессрочный). В Вашем случае, трудовой договор срочный, т.е. Заключен на определенный срок. При окончании срока трудового договора, он подлежит прекращению. При этом, у работодателя нет обязанности предложить временному работнику другую вакансию. Также, действующим законодательством не запрещается расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, трудящейся по срочному трудовому договору. Запрет на увольнение с работы беременной женщины установлен только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Таким образом, в Вашем случае расторжение трудового договора законно. С уважением.