Могут ли уволить если беременность наступила после получения уведомления о сокращении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как остаться на работе при выходе из декрета сотрудника на данную должность
• Могут ли уволить работника не прошедшего тестирование по вине работодателя
• Может ли работодатель уволить работника при несдаче квалификационного экзамена
• Мне нужно будет переводится на дошкольный факультет
• Законно ли оформлять простой работнику, вышедшему из декрета на сокращенную должность
• Как поступить при лишении работодателем зарплаты по причине кражи денег из кассы третьими лицами

Увольнять беременных женщин нельзя по законодательству если срок беременности более 4 месяцев. Если женщина получила уведомление об увольнений под роспись то ее следует уволить в кратчайшие сроки. Выплатить двухмесячный оклад, компенсацию в виде не полученных или не использованных отпускных и других выплат. Также ее нужно поставить на биржу труда на учет. Ей должны подобрать подходящую работу. Если вы работаете в отдел кадров, то в приказе пишите уволена по причине сокращения. и в низу приписку: Бухгалтерии рассчитаться с сотрудником. Если же беременность в настоящий момент более 4 месяцев то трогать ее нельзя. Она может подать в суд и выиграет дело. После выхода на декрет вы также не можете сократить ее штатную единицу.