Могу ли я оформить трудовые отношения в детском саду на должность воспитателя переводом

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеют ли они право задерживать детские
• Правомерно ли убирают дополнительный отпуск
• Срок ответа трудовой инспекции работнику на его заявление
• Как мне уволиться по соглашению сторон
• Нужно ли «отрабатывать» две недели
• При увольнении заставили расписку написать теперь грозят судом

Здравствуйте, Елена

Только если ЖКХ и детский сад являются разными подразделениями одного и того же предприятия, с общим руководителем, во главе. В противном случае — оформить перевод из одной самостоятельной организации в другую, ни юридически, ни физически невозможно, по закону, если работодатели не взаимосвязаны между собой, хотя бы на партнерской основе.
Поэтому сначала придется уволится с текущего места работы, и далее — заново оформиться на новое место, и новую должность. Касаемо отпуска — вам придется сделать выбор:
— либо вам надо будет отгулять отпуск у текущего работодателя, и уволиться из отпуска, не выходя на работу
— либо получить за неиспользованный отпуск денежную компенсацию
На новом месте право на отпуск у вас наступит не ранее, чем через 6 месяцев после начала работы.