Можно ли оспорить приказ на основании того, что работника с новой инструкцией не ознакомили

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Признали виновным меня так как не огородил место производства работ дорожными знаками
• Сейчас выяснилось, что в трудовой книжке у меня не будет записи
• Имеет ли работодатель право меня уволить и расторгнуть трудовой договор
• Трудовая инспекция потребовала журнал регистрации больничных листов
• Имеет ли право работодатель вычесть долг клиента с моей зарплаты
• Руководитель отказывается платить зарплату за последний месяц

Здравствуйте! Да, конечно же действия работодателя неправомерны и с любым изменением в том числе дополнениями в трудовую инструкцию работник должен быть ознакомлен под роспись. Если такой подписи нигде не стоит, то это означает что в своей работе он должен опираться на те нормы которые он знает со дня подписания трудового договора. Без письменного подтверждения работодателю никак не доказать, что вы знали о новых нормах но не соблюли их и в этом главная ошибка. Для того, что бы защитить свои права и законные интересы и восстановить все положенные вам выплаты обратитесь для начала в инспекцию по труду. Ваше обращения должны рассмотреть в срок не позднее тридцати дней. Желаю удачи!