Можно ли прервать срочный трудовой договор, если он заканчивается в феврале, а подписан новый (продление)
Главная > Трудовое право > Можно ли прервать срочный трудовой договор, если он заканчивается в феврале, а подписан новый (продление)
Можно ли прервать срочный трудовой договор, если он заканчивается в феврале, а подписан новый (продление)
28 Мар 2014 16:31На вопрос Можно ли прервать срочный трудовой договор, если он заканчивается в феврале, а подписан новый (продление) консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли право работадатель уволить беременную если работаю только по трудовому договору?
- Имеют ли они право так поступать
- Как мне потребовать от работодателя выдачи их
- Могут ли взыскать недостачу после увольнения с работы и подписания обходного листа?
- Я сотрудник уис, сокращена и получила уведомление находясь в очередном отпуске
- Как заставить работодателя выплачивать зарплату в соответствии с договором
Прочитайте сами договора. Если новый договор не является аналогичным текущему или не продолжает его действие, то оба договора на текущий момент являются действительными.
28/03/2014 21:34
Ответ юриста был полезен?
+0
-0