Мы расторгли трудовой договор с беременной женщиной

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Обязана ли организация выплачивать пособие как молодому специалисту?
• Сколько должен работать часов в день врач?
• Что делать если начальник оказывает психологическое давление?
• Сколько времени сохраняется непрерывный стаж при переселении?
• Нашел работу а на старом месте не хотят увольнять
• Возможно ли уволить не рассчитав и не предоставив приказ об увольнении?

Расторгнуть с Вам договор могли только с Вашего письменного заявления. По своей инициативе работодатель не имел права этого делать.
Беременная женщина вправе требовать от работодателя продления срочного договора до окончания беременности.
Если договор заключался на время замещения другого сотрудника, то в момент выхода этого сотрудника на работу срочный договор считается оконченным и беременная сотрудница может быть уволена. Пи этом работодатель обязан предложить ей письменно все имеющиеся вакансии, или уведомить об их отсутствии. А женщина должна написать письменный отказ от предложенных вакансий.